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公司紀委開展廉政集體約談筑牢改革思想防線

作者:楊 嵋    部門:監察室    發表日期:2020-09-04    瀏覽次數:345

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  831日上午,公司紀委對機關改革實施中層正副職公開競崗、一般員工崗位雙向選擇開展了集體約談。公司領導班子、機關全體及部分項目代表共50余人參加了會議。

      

會上,學習傳達了《咨詢公司機關競爭上崗實施辦法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》相關規定,并對深化改革工作和干部紀律做了強調和要求。

會議指出,開展干部集體約談,既是加強黨內監督的需要,也是轉變作風、靠實工作責任、促進工作落實的有效舉措。一是維護大局,提高認識。公開競崗和崗位雙向選擇是積極落實集團公司紀委約談要求公司深化改革、提質增效,應對行業發展形勢、解決目前存在困難、提升企業效益的有力舉措,廣大干部員工要充分理解、服從公司的各項決定安排,以更高的政治站位、更強的思想自覺,凝心聚力,共克時艱,確保深化改革工作有序推進;堅守崗位,保持穩定。機關各部門要統籌安排好工作,所有人在沒有調崗之前要繼續履行崗位職責,充分發揮黨員、領導干部、“兩優一先”模范帶頭引領作用,確保企業改革、機關競崗和正常業務同時推進,取得良好成效;三是明確紀律,嚴格遵守。在競爭上崗和雙向選擇過程中,全體人員尤其是黨員干部必須嚴格遵守政治、組織、人事紀律,做到講原則、顧大局,積極配合,主動參與,切實把思想和行動統一到公司黨委工作部署上來,通過按需設崗、競爭上崗、合理分流,切實提升機關活力和作風,提高工作效率。加強監督,公平公正。紀委監察室要強化過程監督,確保機關競爭的嚴肅性、透明性、公平公正性,堅持以黨章黨規黨紀為標尺,嚴把政治關、廉潔關、作風關,對違規違紀行為決不姑息,從嚴處置,以選人用人的風清氣正為公司政治生態提供堅強保障。

 

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